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Huawei reducirá la nómina por primera vez desde 2008

Huawei reducirá la nómina por primera vez desde 2008

La fuerza laboral de Huawei cayó de 197,000 empleados a fines de 2020 a 195,000 a fines de 2021, según un informe descubierto por el Correo de la mañana del sur de Chinat. Una primicia desde 2008. La empresa, símbolo del comienzo de las tensiones entre China y Estados Unidos, sobre todo en materia tecnológica, sigue sufriendo las sanciones impuestas por Washington desde finales de 2018.

Huawei intenta mantener su cabeza fuera del agua

Los resultados financieros de Huawei para la primera mitad de 2022 mostraron una disminución de los ingresos del 5,9 % con respecto al mismo período del año anterior. La pérdida de 2.000 puestos de trabajo en este contexto no sorprende.

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Huawei todavía está fuertemente afectado por las sanciones estadounidenses tomadas en su contra. La empresa ya no tiene acceso a los chips más avanzados del mercado, minando su actividad más lucrativa: la venta de smartphones.

Ex campeón de equipos 5G, la empresa china también está completamente excluida de ciertos mercados occidentales, naturalmente, Estados Unidos, pero también Canadá y otros. También se reserva parcialmente en Francia. Sin embargo, su liderazgo y el precio razonable de sus equipos le permiten seguir siendo un actor importante en el sector. Para sobrevivir a esta disaster, Huawei está trabajando para diversificar su negocio. La nube, destinada a profesionales, está funcionando bien y la inteligencia synthetic es un camino explorado.

los Correo de la mañana del sur de Chinainforma que en marzo de 2022 el presidente rotativo de la empresa, Guo Ping, había eludido la cuestión de los 2.000 recortes de puestos de trabajo para hacer hincapié en la juventud, ” Resolver el problema de la supervivencia y el desarrollo a largo plazo de Huawei dependerá de los talentos y de nuestros avances, por lo que continuaremos aumentando la absorción y atracción de talentos. “.

Huawei habría reclutado 26.000 nuevos graduados en 2020 y 2021 y planea contratar 10.000 adicionales en 2022. Sin embargo, la edad promedio dentro de la empresa está aumentando. Los menores de 30 años representan el 28% de la fuerza laboral en 2021, hace una década su participación period del 51%.

Otro período oscuro para la tecnología en China

Al igual que otras empresas tecnológicas en normal y chinas en explicit, Huawei se ve afectada por un contexto económico cada vez más sombrío, lo que genera temores de una próxima recesión. Las ventas de teléfonos inteligentes y computadoras han experimentado un declive normal en los últimos meses.

Las dos mayores empresas chinas, Tencent y Alibaba, registraron pérdidas de facturación durante su segundo trimestre de 2022. Una situación casi sin precedentes para ambas. El primero ha reducido su número de empleados en 5500 y el segundo en 10000. A diferencia de Huawei, están menos afectados por las sanciones estadounidenses que por la presión regulatoria proveniente directamente de Pekín.

Cada uno, Tencent, Alibaba y Huawei esperan dar la espalda hasta que la situación económica se calme. Todos informan que esperan volver pronto a un crecimiento moderado, más a través de una reducción en sus costos que de un aumento en sus ingresos.

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